آخر تحديث :الأحد-06 سبتمبر 2026-09:03م

اخبار محلية

وكيل هيئة الطيران يناقش مستوى الأداء والانضباط الوظيفي والخطط الاستراتيجية لتطوير الهيئة

الأحد - 06 سبتمبر 2026 - 07:26 م بتوقيت عدن

- عدن((المرصد))خاص:

ناقش وكيل الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد، الأستاذ عبدالرقيب عبدالقوي، اليوم، خلال اجتماع موسع ضم الوكلاء المساعدين في القطاعات ومدراء العموم والإدارات المختلفة بالهيئة، مستوى الأداء العام، وتعزيز الانضباط الوظيفي والارتقاء بمستوى العمل المؤسسي ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج الاستراتيجية الهادفة إلى تطوير أداء الهيئة ومهامها في مختلف المجالات.

وفي مستهل الاجتماع، نقل وكيل الهيئة للحاضرين تحيات معالي وزير النقل الأستاذ محسن حيدرة العُمري، ورئيس الهيئة العامة للطيران المدني والأرصاد الكابتن صالح سليم بن نهيد، مؤكداً حرص قيادة الوزارة والهيئة على تعزيز العمل المؤسسي وتطوير الأداء بما يواكب متطلبات المرحلة ويسهم في تحسين مستوى الخدمات المقدمة في قطاع الطيران المدني والأرصاد.

واستعرض الاجتماع مستوى تنفيذ الخطط والبرامج المعتمدة وما تم إنجازه خلال الفترة الماضية إلى جانب أبرز التحديات والصعوبات التي تواجه سير العمل وسبل معالجتها، ووضع الأولويات اللازمة للمرحلة المقبلة بما يسهم في رفع كفاءة الأداء.

كما تطرق الاجتماع إلى أهمية إعداد وتحديث الخطط الاستراتيجية للهيئة وربطها بالاحتياجات الفعلية لقطاعات الطيران المدني والأرصاد وتطوير البنية المؤسسية والإدارية والفنية، وتعزيز قدرات الكوادر البشرية من خلال التدريب والتأهيل المستمر.

وأكد الوكيل عبدالرقيب عبدالقوي أن المرحلة الحالية تتطلب مضاعفة الجهود والالتزام بالمهام والمسؤوليات، والعمل بروح الفريق الواحد بما يعزز كفاءة الأداء ويرسخ مبادئ الانضباط والشفافية والمسؤولية الوظيفية.

وشدد على أهمية الالتزام بالدوام الرسمي والأنظمة واللوائح المنظمة للعمل، وتفعيل المتابعة والتقييم المستمر لأداء القطاعات والإدارات ووضع مؤشرات واضحة لقياس مستوى الإنجاز ومعالجة أوجه القصور والاختلالات إن وجدت.

وأكد ضرورة ترجمة مخرجات الاجتماع إلى خطوات وبرامج عملية قابلة للقياس وتعزيز التنسيق والتكامل بين مختلف قطاعات وإدارات الهيئة بما يسهم في تطوير العمل المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة.

وشهد الاجتماع نقاشاً مستفيضاً، جرى خلاله طرح عدد من الملاحظات والمقترحات الهادفة إلى تحسين بيئة العمل وتطوير الأداء وتعزيز التنسيق بين مختلف القطاعات والإدارات بما يضمن توحيد الجهود وتحقيق الأهداف المرسومة.